CLASSEMENT - Les championnes, ce sont elles. Sandrine Gorreri, Twitter Pour obtenir un congé de longue durée, les fonctionnaires doivent adresser à leur administration une demande, qui la soumet à l'avis du comité médical. Paris peut, de prime abord, paraître une ville modeste en superficie et en population : 2 187 … En effet auparavant nous divisions le nombre de jours d'absences par le nombre total d'agents (c'est-à-dire en prenant en compte les agents permanents et les agents non permanents (saisonniers, remplaçants, …). Les agents en attente de reclassement professionnel génèrent un volume important de jours d’arrêt car ils restent en arrêt le temps que la collectivité leur trouve un poste adapté. Cependant, j’aimerais apporter les éléments suivants : La Fondation iFRAP réalise un nouveau classement de l'absentéisme en publiant les données recueillies suite aux demandes de bilans sociaux adressées aux plus grandes villes de France. Dans notre échantillon, nous constatons que les régions les plus frappées par l'absentéisme sont Occitanie et Nouvelle-Aquitaine (respectivement 38,1 jours et 36,2 jours). OK, Think tank dédié à l'analyse des politiques publiques, Toutes les données reportées dans le rapport sur l'état de la collectivité sont exprimées en jours calendaires. Palmarès de l'absentéisme dans les grandes villes : les derniers chiffres, 25 novembre 2020 • La présentation dans les bilans sociaux des collectivités est différente : elle distingue l'absentéisme compressible et l'absentéisme incompressible. Les employeurs territoriaux réclament la suspension de l'application du jour de carence. Même si au global, la Mairie de Tourcoing présente un niveau d’absentéisme supérieur à la moyenne de l’échantillon, il faut préciser que l’absentéisme compressible, lui, a baissé. Orléans : 19,1 jours dont 11,6 jours pour la maladie ordinaire ; Nîmes : 20 jours dont 16,6 jours pour la maladie ordinaire ; Le Tampon (Réunion) : 21,3 jours dont 10,6 jours pour la maladie ordinaire. Ensuite sont à prendre en compte non seulement les budgets principaux mais aussi une multitude de budgets annexes, qui incluent nombre d'investissements et de déficits parallèles souvent lourds. On pourra vous reprocher une approche purement comptable, restreignant donc l'appréciation de l'action municipale…. l'équipe de la Fondation iFRAP, Twitter Le jour de carence a eu un parcours mouvementé dans la fonction publique : introduit par la loi de finances pour 2012 (gouvernement Fillon), il a été mis en place à partir du 1er janvier 2012 par « souci d’équité » entre fonction publique et secteur privé. Explications. Pour les mêmes raisons, nous n'avons pas exprimé les données d'absence en taux pour éviter tout procès en comparabilité des données9. Classement des meilleures et pires villes de France réalisé par les internautes. Les collectivités qui font le choix d’externaliser ces métiers (entretien des écoles, jardiniers, cuisiniers…) ne font pas face à ces contraintes. courant de l'activité et des travaux de la Fondation La Fondation iFRAP réalise un nouveau classement de l'absentéisme en publiant les données recueillies suite aux demandes de bilans sociaux adressées aux plus grandes villes de France1. La commune de l'Ouest parisien affiche une sacrée santé financière dans notre classement iFrap-« Le Point » des villes les mieux gérées. Les villes où l'absentéisme a reflué sont :  Amiens : -10,6 jours ; Le Mans : -6,6 ; Poitiers : -5,8 ; Lille : -4,6. Il s'agit des plus grandes villes de France elles-mêmes représentant plus de 8,9 millions de Français. A noter qu’en 2018, le gain est encore plus important car le niveau se situe à 31,5 jours soit 8,63%. >> Ce comparatif a été réalisé par l’iFRAP en partenariat avec l’association ODIS – Observatoire de dirigeants de l’industrie et des services et concerne les 30 premières villes de France de plus de 100.000 habitants (hors Île-de-France et départe-ments d’outre-mer) à partir des comptes administratifs. iFRAP. Nous avons procédé à au moins deux relances écrites jusqu'à une ultime relance téléphonique début 2020. Linkedin Facebook L'analyse détaillée de ces chiffres met en évidence que des écarts importants peuvent exister entre collectivités et doivent conduire à s'interroger sur les pistes d'amélioration. [4] Nous n'avons pas tenu compte des résultats des Dom et de la Bretagne, avec un absentéisme inférieur mais où notre échantillon est vraiment trop limité. iFRAP. Lorsque l’on rentre dans le détail des chiffres, on observe que les absences sont trois fois plus élevées au total pour les titulaires que pour les non-titulaires, mais l’écart est encore plus fort en Calais, Avignon, Aix en Provence ou Amiens où le rapport est proche de 9. Politique de confidentialité • Agnès Verdier-Molinié : Nous avons pris des indicateurs qui permettent une comparaison financière totale entre les villes. Dans notre échantillon, nous observons que le poids de ces absences est particulièrement élevé puisqu'il représente environ un tiers des absences. À partir de ces chiffres, nous dégageons une note sur 20, pour 2014 et 2018, ce qui délivre une information inédite aux citoyens à l'approche des municipales. Il est important de souligner que les données recueillies datent d'avant le rétablissement du jour de carence (à l'occasion du PLF 2017). Sur quels critères les fondez-vous ? Inscrivez-vous Dans le public, les employeurs (Etat ou territoriale) sont leurs propres assureurs, cela impliquerait une violation du secret médical. Rechercher : Pour les agents publics, il s'agit d'1 journée de carence. Facebook Ces délais génèrent donc, au global de la collectivité, un gros volume de jours d’arrêts. Cette normalisation minimise les possibilités d’erreur8. [2] Ce changement de méthodologie se justifie pour deux raisons : d'abord parce que nous avions auparavant plus de bilans sociaux en format libre où la distinction agents permanents/agents totaux ne figurait pas systématiquement. Pourtant, ce sont des villes qui, évidemment, n'ont rien à voir en termes de dimension…. Leur taux d’absentéisme ne peut pas être comparé à celui de la Mairie de Tourcoing car on ne peut comparer deux éléments que toutes choses égales par ailleurs ; Les délais du Comité médical départemental auquel nous sommes soumis génèrent également un rallongement des arrêts de longue durée. Possibilités de travail, prix de l’immobilier accessibles même avec un salaire moyen, le baromètre de l’attractivité des grandes villes « work & live » a classé les communes de l’Hexagone de la meilleure à la pire. Les congés longue maladie recouvrent plusieurs cas qui sont détaillés dans les bilans sociaux. Les marges de manœuvre sont très faibles sur les arrêts longs nécessitant un passage en Comité médical. Recevez chaque semaine notre lettre d'information pour vous tenir au Il est vrai que Reims compte 187 000 habitants et Paris 2,2 millions. A l'inverse, on constate qu'à Saint-Denis de la Réunion ou au Tampon, où la proportion de non titulaires est très élevée (47% au Tampon et 71% à Saint-Denis, spécificité de ces villes d'Outre-Mer étudiées dans notre échantillon), le nombre de jours d'absence (hors parentalité) est très proche entre titulaires et non titulaires (22,5 jours au Tampon contre 20 jours pour les non titulaires, et même 23,6 à Saint-Denis de la Réunion pour les non titulaires contre 17,6 jours pour les titulaires). * Mentions obligatoires. Au total, 66 villes ont été contactées, 53 nous ont répondu dont Besançon dont le bilan social s'est avéré inexploitable. Cette demande nous l'avons adressée en janvier 2019, à une première liste de 50 villes que nous avons complété en septembre 2019 avec 15 villes supplémentaires. Il est constitué à partir d'une étude quantitative de l’absentéisme en France en 2018 en partenariat avec AG2R LA MONDIALE réalisée auprès de 46.615 entreprises du secteur privé employant 2.121.165 salariés. Ayming relève que les absences augmentent avec l'âge des salariés et souligne une forte progression de l'absentéisme de longue durée. Les représentants des collectivités sont d'ailleurs les premiers à déplorer l'absence de comptabilisation précise sur des champs comparables, même entre les trois fonctions publiques (voir encadré). La Fondation Ifrap s'est penchée sur les comptes des 80 premières villes de France. Dans les collectivités locales qui comptent une forte proportion d'emplois techniques, plutôt de catégorie C, c'est un indicateur important à suivre. Dans l'administration, la lutte contre l'absentéisme revêt une importance particulière au nom du principe de continuité du service public, du bon fonctionnement et de la qualité du service rendu. Les données qui figurent dans les bilans sociaux au sujet des absences sont détaillées comme suit : Nous avons choisi de ne pas tenir compte de la parentalité : maternité, adoption, paternité. Il est donc plus cohérent de changer de méthode. Colmar, Boulogne-Billancourt, Colombes et Villeurbanne sont les meilleures élèves. Rechercher : Pour « Le Point », la Fondation iFrap a étudié les comptes des 80 premières villes de France. État et collectivités Absentéisme : le palmarès des grandes villes de France N°218 • décembre 2020 S'abonner Accueil L'iFRAP dans les médias Absentéisme dans la fonction publique: le classement des villes où il est le plus fort Et si une ville gère en régie, là encore, cela joue dans les dépenses. décembre 2020, Accueil En effet, les exécutifs locaux doivent les valider et ensuite les présenter en comité technique paritaire. Le nombre de crimes et de délits enregistrés par la police et la gendarmerie l'an dernier s'élève à 3 700 816. Ce n'est pas normal. Inscrivez-vous Pour établir la variation, et donc pour suivre l'évolution de la politique menée, on les compare à ceux de 2014, l'année du début du mandat. Conditions générales d'utilisation du site •, Posté le Nos chiffres sont ceux de l'année budgétaire 2018. Le taux d’absentéisme compressible est donc passé sur la période de 10,8% à 9,7%, soit un gain de plus d’un point. Mentions légales • Les syndicats ont évoqu" le fait d'au moins suspendre l'application du jour de carence pour les seuls cas de Covid, comme cela se pratique pour les salariés du privé. Linkedin La Fondation pour la recherche sur les administrations et les politiques publiques (Ifrap) a épluché les comptes des 80 premières villes de France (plus de 64.000 habitants) à deux mois des élections municipales. * Mentions obligatoires. Il comprend également l'absentéisme pour longue maladie/ maladie longue durée représentative du vieillissement qui s'opère dans les collectivités comme dans toute la société française et qui induit une augmentation de ces arrêts liés à l'âge moyen des agents. Marché de l'emploi Quelle est la meilleure ville de France où vivre et travailler ? Île-de-France: 44 437: 42 699: 41 893: 37 288: 35 387: 32 778: 32 917: 32 063: 158: 22278: … Les absences prises en compte pour la durée sont "la maladie, les maladies professionnelles, les accidents du travail et de trajet et les absences de longue durée" et les jours d'absence exprimés en jours calendaires donc comme notre étude. Pourquoi ? Le délai moyen pour un passage en comité médical d’un agent souhaitant reprendre le travail se situe entre 3 et 6 mois. Réponse de la mairie de Tourcoing à ce sujet. Encore une raison qui milite pour que les fonctionnaires d'Etat ou territoriaux soit traités comme les salariés du privé et de mettre fin au régime spécial de  maladie pour les agents publics. La Coordination souhaite “sa suspension durant la période de crise sanitaire” liée au Covid-19, ce qui agirait “dans l’intérêt des agents asymptomatiques et de leurs collègues”. Fin 2017, ils étaient 15 agents en attente de reclassement professionnel. Le chiffre est de 18,6 jours calendaires d'absence en moyenne par salarié. Les comparaisons entre versants de la fonction publique et avec le secteur privé sont dès lors délicates à réaliser. Cette demande nous l'avons adressée en janvier 2019, à une première liste de 50 villes que nous avons complété en septembre 2019 avec 15 villes supplémentaires. Nous retenons deux indicateurs : le nombre de jours d'absence toutes causes (hors parentalité) et le nombre de jours d'absence pour maladie ordinaire. Une justification en phase avec celle développée par les organisations syndicales et les DRH des grandes collectivités, qui ont estimé que son maintien inciterait les agents atteints de la maladie à venir travailler, au risque de contaminer les autres, plutôt que de perdre une partie de leur rémunération. (Source : L'Express et INSEE) Les villes qui comptent l’absentéisme le plus élevé sont Saint-Denis en région parisienne (52,1 jours d’absences toutes causes), Toulon (50,6 jours), Mérignac (45,9 jours) ; Les villes qui comptent l’absentéisme le plus faible sont Orléans (19,1 jours), Nîmes (20 jours) et Le Tampon-Réunion (21,3 jours). Sa directrice les analyse. Champ : FPE : agents civils des ministères ; FPT : agents titulaires et non-titulaires sur emplois permanents ; FPH : agents des établissements publics de santé. N°218 • Pourtant les rapporteurs ne semblent pas souscrire à cette explication estimant qu'il n'y a pas une augmentation anormale de la durée des arrêts longs, cette augmentation étant le reflet d'une tendance de fond, à savoir l'augmentation due au vieillissement de la population active. Pour commencer, Toulouse, où en matière de finances, les résultats sont encourageants même si la ville peut encore améliorer ses performances. Un courrier a été adressé à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, par le porte-parole de la Coordination des employeurs publics territoriaux, Philippe Laurent. Ce qui est loin d'être le cas comme le déplorent les rapporteures. Mais dans la territoriale se pose précisément un problème de cohorte : les effectifs se sont développés à partir des lois de décentralisation dans les années 84-85 et aujourd'hui plus des 2/3 des agents de la territoriale ont plus de 45 ans7. Explosif à moins de deux mois des municipales. iFRAP. Les jours d'absences dans les rapports REC concernent uniquement les agents permanents. [3] Le dernier (2019) porte sur les chiffres 2018. 27/11/2020 à 21:44, Posté le Le Point : Vos classements réservent de bonnes et de mauvaises surprises. Recevez chaque semaine notre lettre d'information pour vous tenir au courant de l'activité et des travaux de la Fondation L'enquête de l'iFrap sur les comptes de 80 villes de France révèle de bonnes et de mauvaises surprises. Saint-Denis en région parisienne : 52,1 jours d'absences tourtes causes (hors parentalité) dont 18,8 jours pour maladie ordinaire ; Toulon : 50,6 jours dont 16,8 jours pour maladie ordinaire ; Mérignac : 45,9 jours dont 28 jours pour la maladie ordinaire. Les villes qui comptent l'absentéisme le plus élevé sont : Les villes qui comptent l'absentéisme le plus faible sont : Nous avons également voulu comparer les résultats de cette enquête à notre précédente étude. Google+ OK, Think tank dédié à l'analyse des politiques publiques, Ce nombre étant plus faible, les jours moyens d'absence par agent ont forcément augmenté. Absentéisme : le palmarès des grandes villes de France L’absentéisme compressible, c’est celui de la maladie ordinaire qui, au-delà des maladies saisonnières, est aussi le reflet d’une gestion managériale active ou à l’inverse d’un vrai problème d’implication au travail. iFRAP. Pour accidents du travail imputables au service ; Pour accidents du travail imputables au trajet ; Pour longue maladie, disponibilité d'office et grave maladie ; Pour maladie professionnelle, maladie imputable au. Politique de confidentialité • Nous ne tenons pas compte non plus des autres raisons ou raisons liées à des autorisations spéciales d'absence, ce dernier indicateur montrant des incohérences, certaines villes présentant un nombre de jours égal à 0. Ces absences sont dans la fonction publique territoriale, comme partout ailleurs, le reflet du vieillissement de la population au travail. Ce mercredi 11 mars, Agnès Verdier-Molinié, directrice de la fondation Ifrap, s'est penchée sur l'impact du coronavirus sur la croissance mondiale. Cependant, la société Ayming réalise chaque année un baromètre de l'absentéisme3. Quand on regarde précisément les classements, on constate que les villes très bien gérées ne sont pas forcément les plus médiatisées avec des maires très exposés. A l'inverse Grand Est est celle où l'absentéisme est le moins élevé (29,7 jours)4. Le rapport fait par Cendra Motin et Valérie Petit en juin 2019 au nom de la Commission des finances de l'Assemblée nationale5, indique que le jour de carence a une efficacité surtout sur les arrêts de courte durée mais ne peut pas être considéré comme l'alpha et l'oméga d'une politique de prévention de l'absentéisme. Avec 41 jours, nous nous situons, effectivement, au-dessus de la moyenne de votre échantillon. Il en est de même pour les dossiers de retraite pour invalidité. Extrait du rapport annuel sur la fonction publique. Ces agents sont également les agents les plus concernés par le reclassement professionnel. Tableau issu du rapport annuel sur la fonction publique de 2014 (*). décembre 2020, Accueil Néanmoins, la méthodologie employée pour la précédente enquête était un peu différente (voir plus loin). laboratoire d'idées innovantes, Twitter Il apparaît que les données de l'absentéisme pour les communes sont plus élevées que pour les autres collectivités que nous avons pu étudier. N°218 • Les bilans sociaux dans les collectivités sont normés (les indicateurs sont fixés par la loi et la présentation est standardisée : arrêté du 12 août 2019 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité) et édités au minimum tous les deux ans (années impaires), pour les collectivités comptant plus de 300 agents. Cela dit, nous avons décidé d'intégrer Paris dans notre classement dans un souci d'équité, et nous l'assumons, parce qu'il est rare que la gestion de la capitale soit évaluée par rapport aux autres villes. N°218 • Autre bonne surprise : Le Tampon, à La Réunion, qui a de faibles dépenses de fonctionnement et de personnel, des impôts locaux bas et une dette moyenne peu importante. Cherbourg, troisième ville moyenne la mieux gérée de France selon la Fondation Ifrap . Youtube, État et collectivités La crise sanitaire a été l'occasion d'un affrontement entre les syndicats et les employeurs publics d'une part et le ministère de la fonction publique d'autre part sur la question du jour de carence. L'article 115 de la loi de finances pour 2018 a réintroduit le jour de carence dans la fonction publique. [8] Les données exploitées sont celles qui figurent dans les onglets « restitutions effectifs » et « restitutions absences », néanmoins le détail de ces chiffres contenu sous les indicateurs 1.1.1 et 1.1.2 pour les effectifs et 2.1.1. et 2.1.2 pour les absences ont fait l'objet d'une double vérification. En validant ce formulaire, je consens au traitement des données fournies dans le cadre de leur utilisation pour les commentaires du site, comme expliqué dans la politique de confidentialité, - Aucun(e) -À modererAccepteRefuse Recrutement • Ces éléments sont ensuite consolidés par la Direction générale des collectivités locales (DGCL) qui en dégage les tendances dans tous les domaines. Dans une moindre mesure, c'est aussi le cas de l'absentéisme pour accidents du travail/maladies professionnelles pour lequel la ville peut mettre en œuvre des mesures de prévention. Paris. (1) Hors ministère des affaires étrangères (*) Le dernier rapport sur l'état de la fonction publique joint au PLF 2020 ne présente plus ce tableau mais se limite à reprendre les résultats de l'Enquête Emploi de l'INSEE. Statut du commentaire. Il n'y a pas de raison de traiter différemment les villes en la matière. Comme nous l'avons fait par le passé, nous avons saisi la CADA – Commission d'accès aux documents administratifs - pour obtenir les données des villes n'ayant pas donné suite à nos demandes. Les données recueillies sont (sauf mention contraire) celles des villes bien que quelques communes établissent le bilan social à l'échelle de la métropole ou bien encore en fusionnant les données relatives aux centres communaux d'action sociale. Dans cette étude, les régions PACA et Hauts-de-France, ainsi que l'Outre-mer sont les régions où l'absentéisme a le plus fortement progressé. Dans une précédente enquête parue en mai 2016, nous avions mis en évidence 24,7 jours d’absence (hors parentalité) dont 13,2 jours au titre de la maladie ordinaire. D'abord parce qu'il faut additionner les budgets des communes et des intercommunalités, puisque, désormais, leurs compétences sont partagées. Les communes de ce classement sont triées selon leur nombre moyen d'infractions pour 1 000 habitants. Puis, présenté par Marylise Lebranchu comme n’ayant pas fait la preuve de son efficacité, il avait été supprimé au 1er janvier 2014. L'absentéisme incompressible comporte essentiellement les jours d'arrêt pour maternité, paternité, adoption. LinkedIn. La Fondation Ifrap, experte en décryptage des politiques publiques, dévoile son palmarès des villes de plus de 65 000 habitants les mieux gérées de France. Nous avons considéré aussi les impôts dans leur totalité, pour ne pas nous limiter aux seuls impôts directs locaux, même si on les fait ressortir. D'ailleurs, la Fondation iFRAP note que de nombreuses réflexions sont à l'œuvre dans les collectivités pour corriger l'absentéisme (contrôles, primes, lutte contre les éventuels abus, plans de préventions, ...) et le sujet fait l'objet de nombreux débats chez les élus et les agents en charge des ressources humaines et de la gestion des services. N°218 • Il faut donc aller à la pêche à l'information. Palmarès des villes : les résultats 2014-2018, 23 janvier 2020 • Retrouvez les résultats du palmarès des villes de la Fondation iFRAP paru dans le Point ce jeudi 23 janvier 2019. Contact • En tête du classement de l’Ifrap dévoilé par Le Point et Europe 1 : Colmar, Villeurbanne, Boulogne-Billancourt, et Colombes. Dans la catégorie «villes moyennes» (entre 80 000 et 107 565 habitants), Cherbourg monte sur la troisième marche du podium, derrière Colombes et Versailles. Mais paradoxalement, la hausse est plus forte chez les salariés de moins de 40 ans (+23%) que chez les salariés de plus de 40 ans (+9%) Dans cette étude Ayming détaille l'exposition au risque d'absence selon les secteurs d'activité : c'est le secteur de la santé qui arrive en tête devant les services puis le commerce et enfin l'industrie et le BTP. Nous avons pris comme critères les dépenses de fonctionnement - dont dépenses de personnel -, les investissements, le niveau d'endettement et la pression fiscale, en raisonnant, pour l'investissement, « par habitant » et sur la période du mandat, afin de ne pas pénaliser des maires qui investissent beaucoup au début et moins à la fin, ou l'inverse. [5] annexé au règlement du budget portant approbation des comptes de l'année 2018. Néanmoins, certaines communes éditent des bilans sociaux sous format libre. Les villes de Brest, Limoges, Paris, Roubaix, Villeurbanne, Dijon, Aubervilliers, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Cannes, Saint-Nazaire, Dunkerque et Saint Paul (Réunion) ne nous ont pas répondu. Quelle est la plus grosse surprise ? Cependant, pour en évaluer correctement l'effet, encore faut-il que les données sur l'absentéisme soient consolidées et comparables. Conditions générales d'utilisation du site •, Pour consulter la suite de l'entretien et les résultats communes par communes, rdv sur le site du Point, Conditions générales d'utilisation du site. Ainsi, les directions des écoles (majorité d’ATSEM et d’agents d’entretien), de la restauration (agents de cuisine et agents d’entretien), de la propreté (agents de propreté urbaine), des parcs et jardins (jardiniers) et de la petite enfance (auxiliaires de puériculture) qui concentrent les métiers les plus usants exercés en régie, représentent 29.570 jours d’arrêts (MO/GM/CLM/CLD) soit 49% des jours d’arrêts. Sur une année, cela représente 5.475 jours d’arrêts soit 9% de l’absentéisme général. Une proposition qui a peu de chance d'aboutir : en effet si cela peut se faire pour les salariés du privé c'est parce qu'ils envoient leurs arrêts maladie à la Cnam qui peut ainsi consulter le motif d'arrêt. Annecy (photo) termine à la première place du classement des villes de France métropolitaine de plus de 2000 habitants où il fait bon vivre. Le comité médical est une instance consultative, composée de médecins agréés, sous l'autorité du préfet, chargé de donner à l’autorité territoriale un avis sur les questions médicales soulevées en matière d’inaptitude physique à l’exercice des fonctions, l’octroi et le renouvellement des congés de maladie et la réintégration à l’issue de ces congés, lorsqu’il y a contestation. Les données obtenues sont celles de 2017, celles de 2019 n'ayant pas encore été collationnées et approuvées, notamment à cause de la crise sanitaire. Désormais nous divisons par le nombre d'agents permanents (titulaires et contractuels présents au 31.12 de l'exercice concerné). 26/11/2020 à 15:40, Posté le Pour comparer les deux enquêtes voici un récapitulatif : Il apparaît que les villes qui ont le plus progressé par rapport à notre précédente enquête sont : Rouen : +10 jours ; Saint Denis (région parisienne) : +11 ; Reims : +10 ; Perpignan : +9,2. Et ce d'autant plus que la donnée qui compte pour la note est celle des dépenses de fonctionnement et non celle des dépenses de personnel. Absentéisme : le palmarès des grandes villes de France Cette moyenne est calculée sur la base de cinq indicateurs de sécurité détaillés à la fin de cette liste des villes les plus dangereuses.

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